【派遣切り】切られた後の職場探しを紹介！どういう流れで決めるの？

どうもー！しょうたです。

実はこの間、派遣切りに遭ってしまいました(^_^;)

8ヶ月働いていた施設だったのですが

理由は「人員充足と企業の方針の為」とのことでした。

そこで今回は、４回目の派遣切りにあった僕が

• 派遣に切られた後ってどうなるの？
• 新しい職場はどう探すの？
• 正直、時給は変わる？

などを経験に基づいて書いていきます。

派遣の介護スタッフとして働く方の参考になれば幸いです。

それでは、どうぞ！

派遣に切られた後ってどうなるの？

選択肢としては

1. 同じ派遣会社から仕事を紹介してもらう
2. 違う所で自分で探す

のどちらかになります。

僕の場合、1を選んで担当の方から仕事を紹介してもらっています。

もし、

• 時給を上げたい
• 資格取得を目指したい

などの場合は、思い切って派遣会社を選び直すのもありだと思います。

僕も以前、派遣会社を選び直した事があります。

結果、実務者研修を無料で受講できることになりました。

資格取得にもお金がかかるので、参考にしてみてください。

新しい職場はどう探すの？

担当者からの電話で希望条件を伝えます。

僕は

• 早番専属
• 時給1500円以上
• 通勤1時間以内
• 保育園の通園途中の施設

という条件を伝えました。

ただ、これもトレードオフな感じです。

僕は今、時給1550円なのですが

担当者「初任者研修だと1400〜1500円が相場なので…」

と、そのまま据え置きは難しいと言われてしまいました。

正直、時給は変わる？

結論、自分から明確に条件を伝える必要があります。

今回の電話のやりとりだと

担当者「最低どこまでが条件ですか？」

と単刀直入に聞かれ

しょうた「1500円でお願いします」

と自分から言ってしまい、後から失敗したと思いました。

そこは、ダメもとで

「今のままの1550円で探してください」

と言うべきでした(^◇^;)

ちょっと気が焦ってしまったかもですね…

まとめ

と言うことで、いかがでしたでしょうか？

まだまだ、新しい職場探しの途中なので

進展があり次第、記事にしていければと思います。

それでは、また次回！お会いしましょ〜

しょうたでした。