【介護の派遣】時給交渉の方法を紹介!成功例と失敗例を告白します

しょうた

どうもー!しょうたです

最近年末年始だったからか忙しく、ちょっと人手不足を感じたんですよね…

なんというか人の入れ替わりが激しい職場というか…

そこで、ちょっとしたチャレンジで「時給上がりませんか?」と交渉してみました。

そしたら…

なんと、うまくいったんですよ!!!うれしー!

そこで今回は僕が実際に交渉して学んだ「時給の交渉法」を紹介してみようと思います。

まあ、大したことではないんですけどね(^◇^;)

  • 時給はどうやってあげるの?
  • 時給交渉の成功例と失敗例は?
  • 【おまけ】夜勤をやるとどれくらい上がる?

などの3つの疑問に答えていきます。

この記事を読めば

  • 介護派遣の時給の上げ方ってあるの?
  • どうやって時給を上げたらいいかわからない
  • 時給交渉なんてしてもいいの?

などの悩みが解決できると思いますよ〜、是非参考にしてみてください。

それでは、どうぞ!

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時給はどうやってあげるの?

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約3年半、介護の派遣社員を経験してきてわかってきたのは

  • 資格
  • 実務経験
  • 人手不足で多忙

などの要因で時給を上げていくことができます。

「資格」を理由に時給を上げる

介護の派遣では資格の有無で時給が変わります。

やっていることはそんなに違わないのに、「信頼度」が変わってくるのかもしれません。

僕調べでいくと

  • 無資格「時給1400円」
  • 初任者研修「時給1500円」
  • 実務者研修「時給1600円」
  • 介護福祉士「時給1700円」

といった感じです。

さらに上を目指すには

  • 介護支援専門員(ケアマネージャー)
  • 介護事務
  • 認定介護福祉士

などの資格があるようです。

ケアマネとかは実務経験5年で取れそうだから、取得したいかも!

「実務経験」を理由に時給を上げる

次に時給交渉で要因となるのが実務経験です。

  • 特別養護老人ホームで経験がある
  • 地域ケアプラザデイサービスで経験がある
  • 派遣先からの評価も良い

など、経験やしっかりとした勤務実績があると

「ちゃんと働いてくれる人なんだな」

と派遣会社から評価をしてもえるので、時給交渉もしやすくなります。

僕自身も、最初の施設では時給1300円でしたが

施設が変わってしまう時に交渉した所、時給1400円にアップしたことがあります😊

大事なのは

  • 派遣先(職場)からの評価
  • 継続勤務の長さ

です。

「人手不足」を理由に時給を上げる

これは「裏技」みたいなものです。

僕は現在働いている施設でこの理由で時給を50円アップしてもらいました。

  • 人がどんどん抜けてしまい、かなりの人手不足
  • 継続月数が4ヶ月と他の派遣社員よりも長い
  • 現場からも派遣会社からも評価をもらっている

などの要因がたまたま重なったため、

「最近施設さんが人手不足のため、新人の方の指導、午前午後の入浴介助、少し忙しいのですが時給交渉できますでしょうか?」(原文)

とメールを送った所、時給アップできました。

時給交渉の成功例と失敗例は?

【しょうたの時給交渉】成功例

ざっくり上げるとこんな感じ

  • 未経験で入職した後、施設が変わる際に時給交渉→100円アップ!
  • さらに次の施設で1年働き引越しで職場が変わる際に交渉→100円時給アップ!
  • 人手不足で新人教育や午前午後の入浴介助など多忙を理由に交渉→時給50円アップ!

やはり「施設や派遣会社からの評価」や「人手不足」が理由の時給アップが多いですね。

【しょうたの時給交渉】失敗例

一方での失敗例が

  • 既に勤務可能と答えているのに、「年末年始の時給アップはあるか?」と聞いたところ交渉失敗…

やはり、勤務可能と答える前に交渉すべきでしたね(^◇^;)

来年やってみようかな。

【おまけ】夜勤をやるとどれくらい上がる?

ちなみに、派遣社員で夜勤をやるとどれくらい上がるんだろう?

と気になったので調べたところ

  • 1回夜勤で、2,4〜3,0万円

のところが多く、3万円で計算しても

3万円÷16時間=1875円

といった感じでした。

まとめ

こんな感じでしたがいかがでしたでしょうか?

何気なーく派遣の介護を始めたのが3年半前ですが

こんなに長く続けられるとは思っていませんでした。

これからも介護職は続けていきたいと思っているので

情報のアップデートも続けていきたいと思っています。

また次回お会いできたらと思います。では!

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